官，他们有的胸口都别着老花镜。他想了想天竺洋那些个功成名就同学麾下平均年龄35.4岁的情况，不禁内心叹了一口气。

        冠悦坐进了舰队指挥舱中，开始让各组通报信息。

        “海风6级，浪高五米”

        “四十五海里内水下没有发现重大敌情”

        ……

        没有现在流行的数字化球形信息屏幕，也没有最新型人工智能副官，东滨战列舰充满了历史厚重感。

        作为少壮派军官，在见识上是和西神州那边一线军事指挥官对接。（工业经济上没有对标。）

        他在广阔的空域，和水下区域建立起了警戒圈。在指挥链专业规划中，各个中继讯号基站已提前安排好。

        高空无人飞艇携带着电子侦查设备，在舰队哨塔上启航。当然在遭遇红色警戒时，飞艇生存率堪忧，这时候则是要起飞侦察机。

        坐在指挥舱内的冠悦，看着手下新人声音略颤（害怕出错）汇报自己部门的情况。

        冠悦知道，自己安插在下面的年轻武官们精神也非常紧张，承担所有的新军事变革的工作，而一旦出错，则是会被那些没有干活却时刻盯着的老牌军官们挤兑。

        是的，当下神州东部的海军有着很严重的山头主义，那些守旧派们也都知道，插入的新人是来取代自己的。所以不会给予和谐氛围。

        “自己又何尝不是呢？”冠悦感应到那些座舱中的老海军军官们现在，顽固地用“战前就变革掉的军事操典”进行擂台式的操作，“将帅不和，不祥之兆”。

        在指挥室中，随着“啪嗒”一声茶杯放下声音，引起了所有人不经意间注视，可见，大家的心思都在领导的动作上，而不是在手头工作上

        ~

        当东太泙洋的新一轮舰队北进时。高原的地煞监测网络中，清晰地标注了这多组舰队的新进方向。

        一共是四组海上舰队。

        这样分组暴露的问题，戳破了阅舰式的浩浩荡荡威风，让东滨神州海军陈腐和新锐力量不兼容的缺点原形毕露。

        舰队航速不统一，在不同时期下设计的舰队各项指标不同，只能分开分组。

        否则编成一个大组，则是所有战舰在航速上都遵循最慢的舰队。也多亏现在北冰洋的制海权勉强拿下啦，否则这样的拖家带口北上，大概率会被中途截杀。

        ~

        徐河将视角从地煞地图挪开。

        他对着一旁通讯中的天竺洋舰队指挥官卫造册问道：“你的这位同学，能重整山河吗？”这语气很正经，但是用词方面很难不让人觉得是“揶揄”。

        卫造册说道：“非战之过。东神州对军事之外的事做得太差了。”

        徐河对此点了点头。

        一支强有力的军事力量，需要如鱼得水，军为鱼，民生国力为水。

        国力对将士们的身后之事有保障。战士背后有守护之物，

        这样的作战力量，战争意志最为果决，会主动地谋求胜利。

        卫铿在高原、僧伽罗，以及离州接手军事，首先建设的就是‘行伍人背后事’，例如婚配，军属都是慎重安排。

        而退出行伍转业，也不是遣散费一发了事，而是当成论证装备一样的重要事务来讨论。优先提供专业技术教育，以便其通过行业技術考核進入工作，并且定期調查融入社会的情况。

        上与下同欲，这在任何时代的军队中，都是一个非常朴实的道理。