是ABgu结构，也就是同gu不同权，夏逐新本人占gu只有25%，但持Agu，ju有高投票权，牢牢掌握公司控制权，而其他投资人持Bgu。几乎可以说，夏氏几乎是夏逐新的一言堂，在决策上他ju有绝对的控制权。

        未来，夏逐新亲选的继承人也将继承这一优势地位。以夏逐新的口风和对自己孩子的培养来看，绝大多数人都默认夏逐新会让自己后代接班，而不是将公司交给职业经理人。这其中，夏lou学的专业和公司guan理风ma牛不相及，并且据说准备在硕士之后接着读博，几乎提前被排除出竞争序列。所以只剩下夏翊和夏航。

        这两个人里tou，如果上位的是夏翊，哪怕他不给王董实打实的好chu1，后者凭借夏翊舅舅的shen份，也能在公司中获得足够的隐xing好chu1和话语权的提升，在外的交际也必然能更上一层。而假如上位的是夏航……作为夏逐新前妻的弟弟，结果是什么不言而喻。

        所以当夏翊告诉他，自己准备借此机会彻底钉死夏航的时候，他这位几乎没有对他展lou过什么关爱的舅舅立刻心领神会地拍着xiong脯表示，自己全力支持。

        而董事会上，这位王董事也不负所托，直接起tou质疑夏逐新用人失误、教子无方，将自己的儿子安排在市场bu副总经理这样重要的位置上也就算了，问题是他闹出来的事情现在影响了整个公司的名誉、gu价和前景，这件事情夏总你不能不给个解释。

        王董事语言很ju有煽动力，再加上夏航这件事情确实是惹了众怒，一句话说出来，立刻得到无数响应，不少人面lou不满，希望夏逐新给出合理的chu1理方法。

        其实双重gu权结构下，这帮董事在决策上能zuo的也就是能联合起来否决夏逐新提名的董事候选人等，而真正提名董事、引领公司，还是夏逐新说了算。

        然而为了公司前途计，夏逐新毕竟不可能不考虑投资人的意见。他怎么也不能说得罪所有其他gu东。否则以目前夏氏这个断崖式下跌的gu价状况，万一这些人再离心，那绝对是雪上加霜。

        夏逐新也算是能屈能伸的一方人物，果断放下shen段，恳切地dao歉，深刻地自我批评自我剖析，反思自己在夏航这件事情上督察不利、chu1理不及时，说到最后深切表现出一个老父亲对儿子犯错的痛心疾首，眼睛都红了，就差老泪纵横。

        一时间倒闹得不少董事心ruan，觉得老总一把年纪，到老了被不孝子祸害家业，令人心有戚戚。更有那儿孙不出息的，在他叹气倾诉里简直要感同shen受，董事间气氛很快从最开始的咄咄bi1人缓和下来。

        王董事心里一个“咯噔”，暗dao：这老狐狸还是这么会演，苦肉计简直炉火纯青了！

        可都是千年狐狸，谁又不会玩聊斋了？

        一时间，王董事也作喟叹状dao：“唉，谁说不是呢，咱们这一把年纪，辛辛苦苦cao2劳一辈子，为的是什么？不就是儿孙？大家在zuo的商场上都是成功人士，然而真是家家有本难念的经啊，这儿女晚辈不听话不出息，那真是任你家财万贯也拧不过！”

        顺着夏逐新的话说，换来不少应和。

        然而接着就是话锋一转：“……但是老夏啊，咱们掏心掏肺说一句，这儿孙自有儿孙福，咱们孩子可能就是这方面缺gen弦，在别的地方倒通透了――哎，就说我家大闺女，上大学的时候要死要活不肯学金rong，自己报了去学医，我怎么说也没用，